Самообразование
Самообразование, как простой старый метод, почему-то ушел в тень. При этом в современной литературе встречается описание множества современных методов обучения: тренинги, семинары, коучинг и т.д.
Самообразование, на мой взгляд, это самый действенный и перспективный метод. Он эффективен еще и потому, что человек, использующий его, обладает большей мотивацией для получения конечного результата – овладение набором знаний. Этого человека никто не отправляет на тренинг, никто не пытается «вложить в его мозг» набор постулатов, он сам находит источник и овладевает его знаниями, используя свою способность поглощать информацию.
У этого метода есть только один существенный недостаток – для того, чтобы его применить, необходим стимул. Человек – существо ленивое по природе своей. И чтобы преодолеть это свое качество и применить такой метод, как самообразование, ему необходимо знать зачем. А это уже ваша задача – создать атмосферу в компании, в которой сотрудники, стремящиеся к образованию, чувствовали бы себя «в своей тарелке», а ленивые, неповоротливые невежды, постепенно покидали бы компанию. Вам нужно создать систему, работники которой продвигаются вверх по лестнице с помощью своих знаний и умений, а не, например, кумовства, которая будет приветствовать и поощряет применение передовых технологий и прогрессивных методов.
В погоне за новомодными «коучингами и тренингами» работники часто начинают забывать о таком незамысловатом способе добычи информации, как чтение профессиональной литературы, печатных изданий, интернет ресурсов. Конечно, чтобы получить информацию из вышеперечисленных источников труда потратить нужно гораздо больше, чем просто получить готовую «выжимку» информации от лектора. Однако степень запоминания и достоверности в таком случае может быть гораздо выше. Каждый из вас знает, чем больше потрачено усилий на полученную информацию, тем больше будет желание использовать ее на практике. Кроме того, не всегда и не любой лектор может качественнее вас отобрать кажущуюся ему нужной информацию.