Хэдхантинг
Следующий этап – выбор способа поиска нужного вам человека. Самый «экзотический» и трудоемкий способ – Хэдхантинг (Headhunting). Это модное слово и многие неискушенные руководители хотят опробовать именно его. То есть им хочется, чтобы новая их игрушка – устройство под названием «HR» стал быстро приносить пользу и переманил бы в его компанию самых лучших, которые есть на рынке. Однако…Нужны ли Вам самые лучшие и готовы ли вы за них платить – вопрос серьезный и неоднозначный. Допустим, все-таки нужны. И платить вы готовы.
Все равно Хэдхантинг, как способ поиска сотрудника, по соотношению цена/качество пригоден не для всех специалистов. Это дорогой процесс, требующий, как минимум, больших трудовых, а часто и прямых денежных затрат (в основном, т.н. «представительских»). Кроме того, не нужно забывать, что при таком способе поиска вы получаете специалиста по более дорогой цене, чем если бы вы нашли такого же, но на свободном рынке труда или в базе рекрутинговых агентств. Вы же его долго уговариваете и предлагаете ему «золотые горы». Иначе как его заманить? Поэтому он себе цены не сложит, и запросы его растут на глазах у изумленной публики. А когда он выйдет к вам на работу, с сознанием, какой он на самом деле востребованный, вами уговоренный, и относиться к работе «с прохладцей». Еще неизвестно кто кому больше нужен.
И точно уж не будет так стараться, как специалист, сам уговоривший вашу компанию, который готов доказать, что действительно достоин вас. Из всего вышесказанного следует, что Хэдхантинг пригоден для привлечения действительно ключевых специалистов, от качества работы которых зависит весь ваш бизнес. Например, в издательстве важную роль играют квалифицированные печатники, в цехах по пошиву меховых изделий – подборщики меха (это ведь редкая врожденная способность уметь красиво компоновать шкуры, учитывая направление меха), в медицинских центрах – уникальные врачи – профессионалы в своей области, на которых «будут идти пациенты» и т.д.
Во всех остальных случаях, лучше прибегнуть к поиску специалистов на свободном рынке или при помощи рекрутинговых агентств.